哺乳期小龙虾做法家常菜

1. 如何用龙虾补钙？
2. 哺乳期解除合同可以要求精神赔偿金吗？

如何用龙虾补钙？

补钙在龙虾养殖的过程中起决定行作用！做好以下几点：确保龙虾顺利脱壳，快速生长！尽量维持塘内藻类平衡，水草占总面积的40%左右，保持底部溶氧5ml/每升以上。及时补充微量元素，喂高蛋白饵料！

养殖龙虾，补钙是一项不可或缺的工序，要多加注意，做好全方面的补钙措施。那么，针对龙虾补钙怎么补的问题，好好分析分析，与大家分享一下。

一、龙虾为什么要补钙

1. 小龙虾在幼苗期需要摄取水体的藻类生长所需要的营养元素之一的钙，也就是小龙虾要通过食用藻类来达到补钙的目的。如果缺乏钙质，会限制藻类繁殖，从而影响到小龙虾的成长以及后期的品质和成活率。
2. 小龙虾在蜕壳的时候，对钙质的追求很高，如果此时钙质不足，会导致蜕壳不顺利，生长缓慢，软壳，抵抗力不足，容易发病等问题。
3. 定期给小龙虾补钙，不仅有助于小龙虾顺利蜕壳，健康成长，而且还可以增加水体溶氧量，降低投喂成本，降低发病率。

二、如何判断小龙虾缺乏钙质，需要进行补充

1. 通过观察发现小龙虾蜕壳不顺利，甲壳硬化慢的现象；
2. 水色早晚变化明显；
3. 水草没有活力，就好比大太阳照射下的植物一样，变得萎靡；
4. 以上都是通过观察来判断，有时候会出现失误。最科学，最准确的方法是使用TDS测试水的硬度，如果测试结果在180-240之间，那么说明钙质充足不需要补钙；如果低于180，那么就需要着手进行补钙。

三、小龙虾补钙的方法

1. 在放苗前一般都需要肥水，可以在肥水的时候，以每亩使用2.5公斤磷酸二氧钙，补充水体之中所需要的营养元素，促进藻类的快速繁殖，满足小龙虾从藻类摄取钙质的需求。
2. 补钙选择在小龙虾即将要蜕壳的时候，效果最好。在小龙虾蜕壳前期，在其饲料之中添加蜕壳素。同时，增加小龙虾营养全面的饵料。
3. 使用生石灰融化成水，然后在池中泼洒，并投喂螺蛳，或者定期使用高效离子钙。

好了，以上是我个人关于小龙虾补钙怎么补的看法，大家觉得怎么样？如果有不同意见或者对本人观点有疑问的，欢迎评论指正。

谢谢邀请，前来回答。

1、虾壳的补钙效果

虾壳的确含钙量高，但是吸收性并不理想。因为人的牙齿没有办法彻底嚼烂虾壳，就算是软软的虾壳，也不能全消化，何况是硬的。除非把虾壳磨成粉末状，再配上维生素D，才会有一定的补钙效果。

2、虾肉的补钙作用

虾肉里边有很高的含钙量，更容易被人体吸收，7个月以上的宝宝可以吃虾泥，有利于骨骼增长，但先少量添加，观察不过敏后再逐次添加，建议一周两次就行了。

哺乳期解除合同可以要求精神赔偿金吗？

一丶依照《劳动合同法》和《劳动法》规定，女职工在哺乳期内，没有违法***的情况下，用人单位不得强行解除劳动合同。这是用人单位应尽的社会责任和义务。

二丶如果用人单位强行与其解除劳动合同，是违法行为。首先应该在道义上予以谴责。其次应该给与哺乳期员工以经济补偿。经济补偿按照员工在用人单位工作每满一年按两个月个人月均工资的标准赔偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三丶解决办法：首先与用人单位协商解决；如果解决不满意，可以向劳动仲裁部门请求仲裁解决；对劳动仲裁不满意，还可以向******解决。

哺乳期解除合同可以要求公司按照劳动法赔偿，但是没有精神赔偿金一说。

一般哺乳期的女职工很难找到工作，生活来源很难保障，因此国家禁止公司在女职工怀孕期间到哺乳期结束这段时间解除劳动关系，一旦非法辞退，公司所付出的代价也会很大。

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护相当到位，一般违法解除劳动关系，需要赔偿2倍的经济赔偿金。

“三期”女职工受我国法律保护，哺乳期解除劳动合同按我国法律规定是没有精神赔偿金的说法的。 一、首先，我国劳动法律及相关法律法规重视对女职工特别是”三期“女职工的保护。       1、依据劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。   2、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产***、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。    二、当然，劳动法律法规重视对女职工的保护，并但不代表不能三期女职工的劳动合同不能解除。依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，即存在过失性错误的，用人单位仍然有权依法解除，用人单位则无须支付经济补偿金。 1、在试用期被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。   三、此外，以下两种情形，三期女职工劳动合同也可以解除： 1、如果用人单位与劳动者双方协商一致，劳动合同也可以解除，但必须按工作年限支付经济补偿金。    2、如果”三期“女职工主动辞职的，即劳动者单方解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。    四、若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，即劳动者在没有过失性错误的情况下解除“三期”女职工劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但这个也不是精神赔偿金。

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